Расчет среднесписочной численности работников. ССЧ или среднесписочная численность сотрудников – это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период. Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону (п. 7 ст.
5 закона от 30. 12. 2006 № 268-ФЗ) каждый ИП и руководитель организации должны подавать эти данные в налоговую службу ежегодно. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм:. 1. N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия»;. Также данные о среднесписочной численности сотрудников необходимы при подтверждении прав и льгот при исчислении налогов предприятиям, в которых используется труд инвалидов.
Придумать название фирмы — что может быть проще? Но, говорят. не так все просто. Сроки предоставления.
ССЧ необходимо предоставлять не позднее 20 января текущего года. То есть сведения о среднесписочной численности работников за 2013 год должны быть получены налоговой службой 20 января 2014 г. Существуют исключения в сроках подачи этих данных, например, если предприятие было недавно зарегистрировано, или в компании была проведена реорганизация.
Тогда сведения должны быть предоставлены не позднее 20-го числа месяца, следующим за месяцем создания или реорганизации предприятия. Сроки строго регламентированы п.
3 ст. 80 Налогового кодекса РФ и разъяснены письмами ФНС № 25-3-05/512 от 09. 07. 2007 и № ЧД-6-25/535 от 09. 07. 2007.
В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: - среднесписочную численность.
Формула расчета. Рассчитывается ССЧ сотрудников за год путём суммирования ССЧ работников за месяцы года отчёта и деления этой суммы на 12. Расчёт ССЧ работников за месяц производится по следующей формуле:. ССЧ за месяц = ∑ССЧ за день/К день, где. - «∑ССЧ за день» — сумма среднесписочной численности за каждый календарный день месяца. - «К день» — количество календарных дней этого месяца.
Следовательно, для расчета среднесписочной численности за год получается следующая формула:. ССЧ за год = (∑ССЧ за месяц)/12, где. - «∑ССЧ за месяц» – сумма среднесписочной численности сотрудников за все месяцы года отчёта.
Скачать среднесписочная численность бланк 2016; Сведения о средней численности формула расчета; Пример заполнения сведений о. Нормативный акт для расчета средней численности. Специалисты Расчет среднесписочной численности. Напомним, что согласно. ). образец бланка среднесписочной численности. При расчёте следует помнить о том, что численность работников. В таблице представлены налоги и налоговые системы, для целей использования льгот по которым необходим расчет среднесписочной численности.
Среднесписочная численность за квартал рассчитывается следующим образом:. ССЧ за кв. = ∑ССЧ за мес.
кварт. /3, где. Расчёт ССЧ сотрудников должен проводиться самим предпринимателем (бухгалтером предприятия) самостоятельно и затем отправляться в ФНС по форме КНД 1110018. Бланк (образец). При расчёте следует помнить о том, что численность работников за выходной или праздничный день буден равна рабочему дню перед ним. При нескольких выходных или праздничных днях подряд численность каждого из них так же будет равна рабочему дню перед ними. Целыми единицами в среднесписочную численность включаются следующие работники:.
- явившиеся на работу фактически, включая тех, которые не могли работать вследствие простоя. - работники, находившиеся в командировках, в том случае, если за ними сохранена заработная плата в организации. - работники на больничном (в течение всего времени болезни до прихода на работу с листом нетрудоспособности).
- совершившие прогулы. - сотрудники на неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне, также принятые на работу на полставки. Учитываются за каждый календарный день. - находившиеся по уважительной причине и с разрешением администрации в отпуске без сохранения зарплаты. - сотрудники, принимавшие своё участие в различных забастовках. - проходящие обучение в образовательных учреждениях, аспирантурах и находящиеся в учебном отпуске с сохранением неполной и полной зарплаты.
- находящиеся в дополнительных и ежегодных отпусках, которые были предоставлены в соответствии с законодательством РФ, трудовым и коллективным договорами. Также сотрудники, находящиеся в отпуске с дальнейшим увольнением. - получившие отгул за работу в праздничный или выходной день. - трудящиеся вахтовым методом. Лица, работающие неполное рабочее время учитываются пропорционально отработанным ими временем. Как рассчитать. Расчёт их средней численности производится в порядке, изложенном ниже:.
а) рассчитывается количество отработанных человеко-дней в общем. Количество человеко-часов в общем за месяц отчёта делится на продолжительность полного рабочего дня в данном предприятии (на 7,2 часа, или на 8 часов, или на 4,8 часа). Формула расчёта:. К чел. дн = ∑К чел. ч/ Т раб, где. - «Т раб» – время рабочего дня.
- «∑К чел. ч» – количество человеко-часов в общем за отчётный месяц.
- «К чел. дн» — общее количество отработанных сотрудником человеко-дней. б) определяется среднее количество не полностью занятых сотрудников за месяц отчёта в пересчете на занятость полную. Число человеко-дней отработанных делится на количество рабочих дней в отчётном месяце по календарю.
Формула расчёта:. ССЧ неполн. = К чел. дн/К раб. дн, где. - «ССЧ неполн.
» — средняя численность сотрудников на неполной занятости за месяц отчёта. - «К раб. дн» — количество рабочих дней месяца отчёта по календарю. Не забывайте при расчёте ССЧ сотрудников на неполной занятости, что:. - Лица, которые заняты на неполное рабочее время по инициативе руководства, должны быть в расчёте среднесписочной численности сотрудников как целые единицы;.
- Сотрудники, которым по законодательству РФ установлена неполная продолжительность времени работы, в т.
инвалиды, в ССЧ должны быть учтены как целые единицы. В среднесписочную численность не включаются:. - выполняющие работу по гражданско-правовым договорам.
- военнослужащие, исполняющие обязанности военной службы. - собственники предприятия, которые не получают зарплату. - не заключавшие трудового договора члены кооператива. - переведённые на работу в другое предприятие, без сохранения заработной платы.
- лица, которые привлечены к работе через специальные договоры с государственными организациями. - направленные предприятием на учёбу в образовательные учреждения с непосредственным отрывом от работы, получающие стипендию за счёт предприятия.
- принятые на работу из других предприятий по совместительству. Пример месячной среднесписочной численности сотрудников. Рассчитывается месячная ССЧ работников ООО «Пример» за март 2014. В штате организации находится 20 сотрудников, 16 из которых отработали месяц полностью.
Сотрудник Иванов П. С. был на больничном с 4. 03 по 11.
03. он включается в расчёт как целая единица за каждый день, т.
работники, не явившиеся на работу по причине болезни, рассчитываются в ССЧ. Петров А.
является внешним совместителем, поэтому он не включается в ССЧ. Сидорова Е. находится в отпуске по уходу за ребёнком. В ССЧ этот работник не включается. Сергеев И.
Д. работал весь месяц только по 4 часа в день, при определении ССЧ он будет учитываться пропорционально своему отработанному времени. В итоге месячная ССЧ сотрудников составит 16+1+20/31+4*31/8/31=16+1+0,7+0,5=18,2 человек. Отчёт о среднесписочной численность подаётся в налоговую службу по месту жительства предпринимателя, т. по месту регистрации организации или ИП.