Должностная инструкция начальника службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги. Начальник службы управления персоналом.
Поиск работы руководителем отдела персонала в Москве. 31 вакансия Высшее образование ( управление персоналом, психология, экономика труда, экономика); опыт работы в должности директора по персоналу, начальника отдела Руководство отделом массового подбора персонала Организация. Начальник отдела кадров должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Должностная инструкция начальника отдела кадров и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. 4.2. Начальник Службы управления персоналом Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию (далее по тексту – начальник СУП).
(отдела кадров) отделения железной дороги. 1.
Образец документа. Пример заполнения. Должностная инструкция начальника службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной.
Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги относится к категории руководителей. 1. На должность начальника службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет. 1.
Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги должен знать:. - Федеральный закон от 25. 08.
1995 N 153-ФЗ "О федеральном железнодорожном транспорте";. - Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации;. - постановления, распоряжения, приказы и указания вышестоящих организаций, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания грузовых и пассажирских перевозок;. - положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации;. - отраслевое тарифное соглашение;. - коллективный договор;. - методы учета движения кадров;.
- методы управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб;. - основы психологии и социологии труда;. - основы экономики, организации труда, производства и управления;. - положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта;. - основы трудового законодательства;.
- Правила внутреннего трудового распорядка;. - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;. - ______________________________________________________________________. 1. Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги в своей деятельности руководствуется:.
- Уставом железнодорожного транспорта Российской Федерации;. - Положением о службе управления персоналом;. - настоящей должностной инструкцией;. 1. В период отсутствия начальника службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги (отпуска, болезни, пр.
) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением). 1. ___________________________________________________________________. 2. Обеспечение формирования и рационального использования кадрового потенциала железной дороги.
2. Контроль за правильным применением трудового законодательства на железной дороге в части приема, перемещения, увольнения работников и положения о дисциплинарных взысканиях, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации.
3. Должностные обязанности. Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги исполняет следующие обязанности:. 3.
Создает систему управления кадрами и социальными процессами, обеспечивая условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков. 3. Разрабатывает совместно с профильными структурными подразделениями системы материального и морального стимулирования работников, способствующие достижению экономических, технических и социальных целей железной дороги, повышению благосостояния железнодорожников. 3.
Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала железной дороги с учетом перспектив развития и изменения объемов перевозок. 3.
Планирует потребность в подготовке, переподготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов, организует переподготовку кадров в области экономики, управления, маркетинга, права, финансов. 3.
Разрабатывает систему профессионального обучения кадров. 3. Организует подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в учебных заведениях, методическое руководство профессиональным обучением кадров в целом по железной дороге, целевое направление работников на учебу в различные учебные заведения, а также стажировку персонала на предприятиях отрасли. 3.
Заключает договоры на подготовку, переподготовку специалистов между железной дорогой и образовательными учреждениями, а также осуществляет контроль за работой по заключению индивидуальных договоров между студентами и подразделениями железных дорог. 3.
Осуществляет контроль за подготовкой кадров массовых профессий в образовательных учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических училищах, дорожных технических школах, колледжах, а также на производстве). 3. Осуществляет развитие и совершенствование материальной базы учебных заведений железной дороги, оснащение ее совместно со службами железной дороги современными средствами обучения. 3.
10. Изучает и анализирует причины текучести и сменяемости работников массовых профессий, состояние трудовой дисциплины на предприятиях и в учреждениях железной дороги. 3. 11. Разрабатывает и осуществляет совместно с соответствующими службами профилактические мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров. 3.
12. Разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест, применение научных методов изучения деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их профессионального роста. 3. 13.
Организует проведение аттестации руководителей и специалистов железной дороги. 3. 14. Участвует в проведении научно-исследовательских работ по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников на предприятиях и в учреждениях железной дороги. 3. 15. Обеспечивает предприятия и учреждения железной дороги инструкциями, пособиями и другой нормативной, методической и юридической литературой.
3. 16. Разрабатывает условия трудовых договоров с руководителями и контролирует их выполнение. 3.
17. Анализирует состояние кадровой работы на железной дороге и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. 3. 18.
Ведет учет личного состава кадров и составляет установленную отчетность. 3. 19. Оформляет личные дела, подготавливает необходимые материалы, приказы по личному составу.
3. 20. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства в части приема, перемещения, увольнения работников и положения о дисциплинарных взысканиях, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации на предприятиях и учреждениях железной дороги. 3. 21.
Подготавливает предложения и необходимые материалы по представлению работников к наградам, присвоению почетных званий и т.
3. 22.
Осуществляет прием граждан по личным вопросам, рассматривает поступающие в службу управления персоналом железной дороги письма, заявления и жалобы, организует их проверку и готовит по ним ответы и разъяснения. Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги имеет право:. 4. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства.
4. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами. 4.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. 4.
Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.
Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. ), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4. Вносить на рассмотрение руководства представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину. 4.
Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 5. Ответственность. 5.
Начальник службы управления персоналом (отдела кадров) отделения железной дороги привлекается к ответственности:. - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;. - за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;.
- за причинение имущественного ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5. ___________________________________________________________________. 6.
Заключительные положения. 6. ___________________________________________________________________.